元宵节前后，陶瓷企业的工作人员基本都开工了，企业的一切运作又恢复如常。重新回归岗位的行业人士正在收拾心情，以尽快调整到最佳的状态去迎接新一年的挑战。但是有部分人员并不需要调节心情，因为他们在春节中并没有离开过工作岗位。这部分人员大多数是生产一线的生产工，由于行业自身的特殊原因或部分企业的订单节前没完成，这些工人都需要留厂加班。

■欢喜

陶机、窑炉企业火红加班

　　据了解，与陶瓷制造企业息息相关的设备、维修企业，其实已经在相当长的一段时间内没有享受过春节假期的福利。据行业人士透露，春节假期正是陶瓷设备、维修企业的旺季。这是由于许多制造企业会在春节休假时对窑炉进行维修和保护，甚至会引进一些新生产设备，所以，春节期间正是陶机企业和窑炉企业一年到头销售业务最多的季节。在过年期间，一般的工厂的车间里都了无人烟，但陶机和窑炉处却分外热闹，车间内的工人照常忙碌地工作着。

主因：出口和国内基地建设双拉动

　　一方面，自2010年下半年起，我国对外贸易形势的好转，使中国的陶瓷出口业也迎来了金融危机后的复苏，而佛山陶瓷作为国内陶瓷生产的龙头产区，其陶瓷生产机械设备更使国外众多客户趋之若骛。据了解，2010年出口陶机和窑炉的数量同比2009年增长40%左右，这也是导致陶瓷设备、维修企业今年不可破例休息的重要原因。另一方面，国内对陶瓷设备的需求并没有因为终端市场的低迷而受影响，陶瓷机械行业在2011年伊始就延续了去年的良好发展势头，企业订单充足，进入春节假期后，订单不减反增。记者观察到，这些订单大多数是广东以外的陶瓷产区的订单，其中以高安产区的订单较多。据悉，随着国内陶瓷基地的迅速扩张，导致陶瓷机械设备的需求量大大提升。

卫浴企业提前开工

　　今年，南安水暖企业的车间工人过年都没有回家，原因是他们都需要在车间里加班赶订单。据当地行业人士介绍，春节一过，就是当地水暖卫浴的黄金旺季，市场对五金水暖的需求量将急速上升，因此，每到春节许多企业都会安排工人留守工厂加班加点赶订单。

　　有些卫浴企业尽管在春节是停工了，但也把开工时间往前提了。“初五就已经开始上班了，这两天，6条生产线全部启动。”部分企业还在初七召开了经销商座谈会，向经销商通报今年的新产品研发和市场目标等情况。

　　据悉，晋江、南安、德化等地多家提前开工企业的负责人士表示，随着欧美经济逐渐复苏，当前出口呈供不应求的局面，福建作为重要的卫浴水暖出口阵地，企业大多需提前开工赶订单。

■忧愁

建陶企业普遍停窑

　　据记者了解，佛山的建陶企业今年停窑都停得比较早，有部分企业的负责人告诉记者，有些企业去年12月的时候已经开始停窑，部分工人都开始回家过年了。而企业一般都选择在今年的1月初时开始停窑，与往年相比，停窑的时间提早了大概一个星期。由于受去年下半年陶瓷市场的极寒的影响，许多陶瓷厂的生意大不如前，导致陶瓷厂的产品库存积压严重，所以企业目前也正愁着如何解决库存的问题。“提早停窑实属无奈，今年下半年的市场表现冷清，现在只能提早停产，把损失降到最低。”某陶瓷企业的负责人无奈地表示。

　　提早停工让陶瓷企业的工人舒服安静地过了年，有部分工人更说道，很久没有享受这么长的假期了。许多企业都把新年的开工日期定在2月11日(初十)，这与去年相比没有什么差别。据某陶瓷行业人士透露，部分陶瓷企业新年的开工时间更是经过高人的指点才选定的，开工时间不能随便了事的。虽然企业是定在初十上班，但陶瓷生产厂在初五就开始温窑了。温窑需要几天的时间，大概在三四天后，陶瓷企业新年的第一批产品就能出炉。

去年美好时光让人难忘

　　回想去年春节，许多陶瓷企业过年并没有停窑，而是加大马力继续生产陶瓷产品。这是由于去年年初，市场莫名地出现一股抢砖的热潮，许多陶瓷厂都必须在春节期间开足马力生产才能维持市场的需求量。虽然某些陶瓷厂已经停窑，但它们都纷纷提早温窑，市场呈现出一片欣欣向荣的景象。奈何今年陶瓷市场却风光不再，如此大的反差，实在让陶瓷行业人士感叹不已。

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加班或不加班要参照《劳动法》

不得强迫劳动者加班

　　用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明，经工会同意。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再其次，必须与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

四种情况不得拒绝加班

　　根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列四种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

　　一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；四是为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。而发生上述情况时，用人单位需按法律规定支付加班工资。

　　即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班。

后记

　　春节加班的情况能直观地表现出不同行业的市场表现。而新年后，建陶企业的市场情况比较严峻，因为，随着更多的陶瓷基地的诞生，市场的竞争将越来越激烈。建陶企业若想在市场上站稳脚跟，需要在新的一年里不断创新和升级产品，营销走差异化道路，这样才能凸显企业的价值和文化。